行政总监负责什么工作？
行政总监负责的工作： 1、负责建立顺畅的公司行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行。 2、负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护。 3、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作。 4、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理。 5、负责公司车辆管理等后勤保障工作。 6、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作。 7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。 8、完成直接主管交代的临时性任务。
行政总监岗位职责
行政总监岗位职责(汇编15篇) 在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我精心整理的行政总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 行政总监岗位职责1 行政总监岗位职责 1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度; 2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生; 4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件; 5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作; 6.负责组织企业文化建设工作; 7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。 行政总监应具备的能力 1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规; 2.具备良好的领导管理能力; 3.具备良好分析判断能力; 4.具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力; 5.具备开拓创新能力很容具有责任心。 行政总监任职资格 1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验; 3.了解国家有关的法律法规政策; 4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力; 5.具备领导能力，组织协调能力; 6.具备优秀的外联及公关能力。 行政总监职业发展 行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方向是CEO、副总经理、总经理。 行政总监年薪 行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。 行政总监岗位职责2 1、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果 2、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性 3、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作 4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力 5、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作 6、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作 行政总监岗位职责3 职责描述 : 1、制度建设:拟定各类行政管理制度,梳理各项流程,完善制度体系,规范行政管理工作; 2、费用管控:负责财务管理工作,制定财务年度预算,审核费用使用情况,及时纠正和控制费用支出; 3、采购及供应商管理:管理供应商的素质和服务质量,规范采购流程,确保供应商符合标准; 4、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作; 5、运营管理:开展公司日常行政运营管理,包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作; 6、人事管理:负责人员招聘、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理,组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。 任职要求 : 1、全日制大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上行政工作经历,其中3年以上团队管理经验,具备全国化行政管理经验优先考虑; 3、具备良好的客户服务意识及较强的供应商管理能力; 4、具有跨部门沟通能力,执行力强,抗压力强,能组织带领团队按时出色完成各项工作。 行政总监岗位职责4 1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行 2、负责主持公司行政部的全面工作和对的行政管理和业务检查和指导 3、负责公司的资质管理和办理 4、负责公司新办公的及 5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理。 6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选 7、负责公司重大活动的组织和执行，协调安排公司重要客户的接待工作 8、负责协调各部门的工作关系，制定行政相关文件和，及公司年度的行政预算 9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效 行政总监岗位职责5 1、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。 2、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，带领本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。 3、负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。 4、负责分部安保队伍管理及文化建设工作。 5、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。 6、推进企业文化在本分部的落实，营造出健康向上的工作氛围，提升员工凝聚力。 7、根据分部定岗定编，保障经营管理人力资源要求，提升组织效率。 8、执行公司绩效管理和薪酬福利政策。 9、建设分部人才梯队，并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处，确保对分部发展战略的支持。 行政总监岗位职责6 1、负责公司财务部门全面管理工作。 2、负责建立健全财务管理体系，包含各项财务管理制度、会计核算操作规程和财务成本控制措施等，报公司领导审核后组织实施和执行。 3、组织编制年度财务预算、决算和财务计划，建立公司预算和控制体系，并推动、跟踪计划、预算和控制体系的实施。 4、负责整体的税收筹划，收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策，为公司争取最大化的税务优惠，合理控制集团整体的综合税负。 5、负责审核财务报表，定期对公司整体的运营状况进行财务分析，向管理层提出分析结论及建议、落实整改措施。 6、建立和完善公司财务部稽核、审计控制制度和流程，定期撰写财务经营分析报告。 7、负责现金流量管理、营运资本管理及企业融资管理等，审核签署涉及财务收支的业务计划、经济合同、经济协议等。 8、根据国家财政有关法律、法规、政策等规定，建立并规范公司各项财务会计账目、会计档案等，保证财务会计工作合法、有效运行。 9、参与公司年度经营目标、业务发展、项目投资等重大事项的分析、研讨，并提供财务方面分析和决策依据。 10、负责公司IPO、融资及相关资本运作。 11、负责股东大会、董事会、监事会日常工作，向管理层及时提供公司运作的法规与政策要求。 行政总监岗位职责7 1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。 2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。 3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。 4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。 7、督导公司制度在各部门的执行。 8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。 10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。 12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。 13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。 14、负责本部门工作年终总结。 15、负责部门日常费用开支的审核。 16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。 17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。 18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 19、负责定期组织例会。 20、负责公司突发事件的处理。 21、负责组织公司资金的收取。 22、完成上级交办的其它工作。 行政总监岗位职责8 协助总经理处理日常工作； 协助总经理进行商务谈判，做好各项衔接、联络工作； 协助编写总经理的公文、合同、标书、经营计划并监督反馈进展情况； 协助总经理开拓及维护客户资源，处理好外部客户关系（重要客户等）； 做好各类会议和重要活动的组织工作，以及接待与拜访； 完成总经理交办的其他工作。 行政总监岗位职责9 一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划。 二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理。 三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核。 四、负责公司客户资源的开发和维护，市场分析和新业务的拓展。 五、负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施。 六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升。 七、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。 行政总监岗位职责10 1、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等 2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给 3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等 4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行 行政总监岗位职责11 人事总监 岗位职责 人事总监主要职责 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地； 2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划； 3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施； 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织； 5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。 任职资格 ： 1、5年以上人力资源管理经验； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地； 2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划； 3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施； 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织； 5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。 行政总监岗位职责12 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。 2、负责组织建立公司的`战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。 3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。 4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。 5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。 6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。 7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。 8、负责分管内管理费用使之不超过预算。 9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。 10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。 11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。 12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。 13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。 14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。 15、负责领导交办的其它任务。 行政总监岗位职责13 1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行； 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度； 4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力； 7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 行政总监岗位职责14 1、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料; 2、为公司领导人撰写文稿等工作; 3、负责对文件的收发存管理工作; 4、对员工的评价、考核和激励; 5、负责做好来客的日常接待工作; 6、负责对公司档案管理工作; 7、负责对公司文印工作的管理; 8、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作; 9、负责对各种类会务的安排工作; 10、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理; 11、负责对公司所有员工出勤审核。 行政总监岗位职责15 1、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行； 3、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 4、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用； 5、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性； 6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力； 7、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性； 8、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 9、员工食堂成本管控、公司招待事项安排，外联事宜处理； 10、完成上级领导交办的各项工作任务； ;