海门人才网,我是一个职场新人，我应该学习些什么？

常言到，书到用时方恨少，现在有时间给你学习，还有工资拿以经很不错了，不过，你还是挺有心的，能请教一下大家，其实只要你细心观察，有很多东西要学的，比如塑胶成型原理，模具结构，常见不良，机器故障对产品的影响，还有和同事的相处，和上司的处理方式等，人都是一天天长大的，即便在工作中，回过头来你会发现其实还是有很多收获的。

我面试过一次小公司，连HR都没有，是老板亲自面试我的。虽然我是应届毕业生，但上来就不会受伤。每个人都是从一个新人开始的。整个过程很不尊重，感觉自己很牛逼。最后我甚至问男朋友做了什么，然后又嘲笑男朋友。然后我鄙视他的陪伴，转身离去。我只想说，无论如何，我都应该尊重别人。毕竟大家都是白手起家。说到无心采访，真的影响深远！赤裸裸的不在乎，不躲不在乎！ 跳槽面试结束后，对方约好了我，我认真准备。结果面试过程中，聊得很多。采访过程中有三个电话，其中两个是快递，一个是广告销售。我感觉他在整个面试过程中没有注意到我说的话，甚至还就同一件事问了我两次，最后他草草机械地谈了谈工作职责。面试结束后，让我回去等通知。令我惊讶的是，我还收到了复试的邀请，最后还是拒绝了。很难想象公司对待工作如此粗心的员工是什么样的。 伪造经历的人是在伪造，面试官讨厌伪造经历的求职者。这些求职者没有诚信，没有公司想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试中发现一份虚假简历，面试将立即结束。另一种情况是面试后的背景调查。一旦发现虚假元素，再好也不会被录用。频繁跳槽的员工也很不受欢迎。求职者的职业目标不明确，不知道自己想做什么，对自己没有定位，有很强的盲目性。他们怀疑求职者的忠诚度，因为他们不够专注。 如果不定性，就会高估自己。他们会喜欢通过换工作来获得更高的工资和发展空间。事业上不系统的人，目标不明确。许多求职者有更多的证书，更容易找到。事实并非如此。证书是为了以后更好的工作。如果这种研究是盲目的，不关注自己的职业发展目标，也会给面试官留下不好的印象，说明这类求职者缺乏人生目标。我不知道如何发掘我的潜在价值来实现我的目标。吹牛的内涵太浅。

自己在职场多年、作为一名资深的技术人员，曾经面试过无数的应聘者、人有千面、几乎每个应聘者都有自己的特点、但是总结起来，我自己最担心的应聘者有如下几类人员；不懂职场礼节、自以为是的候选人；曾经面试过一位射频工程师、在某房地产商投资的科技公司做机器人开发、主要负责射频方面的技术内容、首先一开始问问题、口头禅就说这简单那简单，但当你问的更深入时又不能回答上来，当你继续问的时候他还有些恼怒，这样的应聘者很少、但是也遇到了、没有一点的谦虚与低调，这样的人连对待面试的基本礼仪与素质都没有、如果一直那样就很难找到工作了； 放鸽子的候选人；有这样一类候选人、面试初选、复试、终面都很不错、双方也很满意、工资也谈拢了、offer也接了、一切都OK，一个月后入职、HR期间沟通也不错、电脑、作为都安排好了、入职那天告诉你不来了，这样等人我实在无语、浪费了很长时间、他不能入职、你还得从头招气、遇到这样的候选人最气人；简历上夸大自己的能力、写的非常好、但能力一般的候选人；很多人在写简历的时候写的很漂亮、熟悉这个、精通那个的、但当你和他交谈以后你会发现、他仅仅是接触过而已、对知识和技术点的认知只是初级水平、如果没有金刚钻的话，这样浪费了彼此的时间。其实面试也是是一个面向的过程、这个“相”不但包括候选人的长相、也包含面试人的仪表、穿着、语言沟通能力、以及面试中所表现出来的身体语言、所以说面试官都喜欢技术好、谦虚、沟通能力强、知书达理类的候选人。